Ä hållbarhet en strategisk utveckling
Utvecklingen har varit utgångspunkten för att fastställa de nya målen för år 2024.
Detta har gjort det möjligt för oss att fokusera på en ny strategi: VÄXA MED SYFTE.
Denna strategi innebär att vi expanderar och utvecklas genom att anpassa våra grundläggande värderingar till vårt uppdrag – och gör det på ett sätt som har en positiv inverkan på samhället, medarbetarna och miljön.
Denna positiva påverkan är vårt syfte.
Här är några nyckelaspekter som vi har beaktat för att kunna säga att vi gör det med syfte:
TWG sustainability
Främja hållbar innovation genom att utveckla mer hållbara tjänster.
Ordförande TWG
Carlos Llonis
”De framsteg som uppnåtts under 2024 bekräftar vår övertygelse om att hållbarhet är en strategisk drivkraft för TWG.
Vårt engagemang för excellens har gjort det möjligt för oss att expandera, optimera processer, stärka vår struktur och konsolidera en hållbar och ansvarsfull tillväxtmodell.
Vårt fokus på excellens gör att vi kan fortsätta växa med syfte, säkerställa en positiv inverkan på samhället och ett tjänsteerbjudande som kombinerar effektivitet, transparens och smidighet”.
Vice ordförande TWG
Virginia Michelena
”Creemos firmemente que crecer con propósito es mucho más que alcanzar metas: es transformar cada logro en una oportunidad para generar un impacto positivo y duradero en la sociedad.
Este propósito se refleja en cada una de nuestras acciones, guiadas por el compromiso de valorar el desarrollo de las personas como el motor esencial del progreso.
Por eso, impulsamos iniciativas que promueven la equidad, la formación y el bienestar, convencidos de que el verdadero desarrollo es aquel que se comparte y que también se manifiesta en la labor de nuestra Fundación, a través de la promoción de la cultura, abriendo espacios para el diálogo y la creatividad.”
Information om miljön Y2024 vs. Y2023
Att minska koldioxidutsläppen är en av de största utmaningarna för vår bransch, och på TWG är vi fast beslutna att uppfylla detta åtagande. Därför har vi ett nära samarbete med vår leverantörskedja och våra kunder för att minska vårt koldioxidavtryck och driva innovation i vår verksamhet. Som en del av detta arbete har vi inkluderat mätning av våra Scope 3-utsläpp, vilket kommer att göra det möjligt för oss att utforma en robust och effektiv plan för minskade koldioxidutsläpp.
Social information Y2024 vs. Y2023
Vi har ökat vår teamutbildning med 26,07% som en del av vårt åtagande att utveckla interna talanger och anpassa oss till den ständigt föränderliga affärsmiljön. Denna ökning svarar mot behovet av att stärka nyckelkompetenser, driva innovation och förbereda vårt team för framtidens utmaningar. Dessutom har vi implementerat en plattform för e-lärande som underlättar kontinuerligt och flexibelt lärande. Samtidigt fortsätter vi att främja en säker, inkluderande och mångsidig arbetsmiljö, där alla kan växa och bidra med sitt bästa.
Informationsstyrning Y2024 vs. Y2023
För att stärka vår organisationskultur och säkerställa en ansvarsfull förvaltning har vi förstärkt vår policy för efterlevnad av regelverk och affärsetik. Inom ramen för detta har vi granskat och uppdaterat vår etiska kod och vår dataskyddspolicy och säkerställt att de överensstämmer med rättsliga normer och bästa praxis inom branschen. Vi har inrättat en informationssäkerhetskommitté och vårt kortsiktiga mål är att erhålla ISO 27001-certifiering. Vi har också infört nya regler, t.ex. policyn för hållbar upphandling och policyn för inkludering, mångfald och jämställdhet, vilket bekräftar vårt åtagande att bedriva en etisk, transparent och socialt ansvarstagande verksamhet.
