Le développement durable est une évolution stratégique.
L’évolution a été le point de départ pour établir les nouveaux objectifs de l’année 2024. Cela nous a permis de nous concentrer sur une nouvelle stratégie : CROÎTRE AVEC UN BUT.
Cette stratégie consiste à nous développer et à nous étendre en alignant nos valeurs fondamentales avec notre mission, tout en ayant un impact positif sur la société, les employés et l’environnement.
Cet impact positif est notre raison d’être.
Voici quelques éléments clés que nous avons pris en compte pour affirmer que nous agissons avec un but :
TWG sustainability
Promouvoir l'innovation durable en développant des services plus durables.
Président TWG
Carlos Llonis
« Les progrès réalisés en 2024 réaffirment notre conviction que la durabilité est un moteur stratégique pour TWG.
Notre engagement en faveur de l’excellence nous a permis de nous développer, d’optimiser les processus, de renforcer notre structure et de consolider un modèle de croissance durable et responsable.
Notre focalisation sur l’excellence nous permet de continuer à croître avec un objectif, en garantissant un impact positif sur la société et une offre de services qui combine efficacité, transparence et agilité ».
Vice-président TWG
Virginia Michelena
« Nous croyons fermement que grandir avec un but est bien plus qu’atteindre des objectifs : c’est transformer chaque réalisation en une opportunité de générer un impact positif et durable sur la société.
Cet objectif se reflète dans chacune de nos actions, guidées par l’engagement de valoriser le développement des personnes en tant que moteur essentiel du progrès.
C’est pourquoi nous encourageons les initiatives qui favorisent l’équité, la formation et le bien-être, convaincus que le véritable développement est celui qui est partagé et qui se manifeste également dans le travail de notre Fondation, à travers la promotion de la culture, l’ouverture d’espaces de dialogue et de créativité ».
Informations sur l'environnement Y2024 vs. Y2023
La décarbonisation représente l’un des plus grands défis pour notre industrie, et chez TWG, nous sommes déterminés à respecter cet engagement. C’est pourquoi nous travaillons en étroite collaboration avec notre chaîne d’approvisionnement et nos clients pour réduire notre empreinte carbone et favoriser l’innovation dans nos opérations. Dans le cadre de cet effort, nous avons inclus la mesure de nos émissions de type 3, ce qui nous permettra de concevoir un plan de décarbonisation solide et efficace.
Informations sociales Y2024 vs. Y2023
Nous avons augmenté la formation de nos équipes de 26,07 % dans le cadre de notre engagement à développer les talents internes et à nous adapter à un environnement commercial en constante évolution. Cette augmentation répond à la nécessité de renforcer les compétences clés, de stimuler l’innovation et de préparer notre équipe aux défis de l’avenir. En outre, nous avons mis en place une plateforme d’apprentissage en ligne qui facilite l’apprentissage continu et flexible. Dans le même temps, nous continuons à promouvoir un environnement de travail sûr, inclusif et diversifié, où chacun peut se développer et donner le meilleur de lui-même.
Gouvernance de l'information Y2024 vs. Y2023
Afin de renforcer notre culture organisationnelle et de garantir une gestion responsable, nous avons renforcé nos politiques en matière de conformité réglementaire et d’éthique des affaires. Dans ce cadre, nous avons revu et mis à jour notre code d’éthique et notre politique de protection des données, en veillant à ce qu’ils soient alignés sur les normes juridiques et les meilleures pratiques du secteur. Nous avons mis en place un comité de sécurité de l’information et notre objectif à court terme est d’obtenir la certification ISO 27001. Nous avons également mis en œuvre de nouvelles réglementations telles que la politique d’approvisionnement durable et la politique d’inclusion, de diversité et d’égalité, réaffirmant ainsi notre engagement en faveur d’un fonctionnement éthique, transparent et socialement responsable.
