Le développement durable est une évolution stratégique.
Nous évoluons avec vous
Nous sommes une entreprise dont le projet transcende les générations, qui dialogue et collabore avec nos parties prenantes et est reconnue pour notre engagement environnemental et social.
Nous évoluons en apportant INNOVATION ET QUALITÉ, avec une VISION CLAIRE DU FUTUR et un OBJECTIF :
continuer à connecter le monde, soutenus par nos professionnels, nos ressources et notre technologie.
Le comité de développement durable du TWG est un organe global et multidisciplinaire qui déploie des actions pour atteindre des objectifs à court et à long terme.
TWG sustainability
Un groupe uni qui crée des synergies.
Nous suivons la maxime suivante : ce qui n'est pas mesuré n'est pas géré. Ce qui n'est pas géré n'est pas amélioré.
Nous sommes sur la voie de l'excellence.
La durabilité n'est pas seulement la base de toutes nos décisions, c'est aussi la manière intelligente de s'engager dans le présent et de se projeter dans l'avenir. La voie de l'évolution.”
Environnement
Actions 2024
- Deuxième rapport de mesure des scopes 1 et 2 de l’empreinte carbone, vérifié selon le GHG Protocol.
Objectifs 2025
- Diminution de 70 % du scope 2 grâce à l'achat d'énergie provenant de sources renouvelables.
- Diminution de 10 % du scope 2 en raison de la consommation de biocarburants dans les propres véhicules.
- Diminution de 20 % des déchets.
- Initiatives en matière d'économie circulaire.
- Utilisation de 70 % de matériaux recyclés.
Social
Actions 2023 / 2024
- Reconnaissance de Great Place to Work au Mexique comme l'une des meilleures entreprises où travailler.
- Plans de vaccination contre la grippe et le covid, mesures de prévention contre la dengue et l'hépatite A, prévention de l'obésité et campagne sur l'ergonomie.
- Renouvellement de la politique intégrée en matière d'environnement, de qualité, de santé et de sécurité au travail.
Objectifs 2024
- Projet « Entreprise saine ».
- Augmentation de 10 % de la formation.
- Augmentation de 10 % de l'intégration des personnes handicapées.
- Diminution de 10 % des accidents avec et sans arrêt de travail.
- Élaboration d'une politique des droits de l'homme et d'une politique d'entreprise sur l'inclusion, la diversité et l'égalité des chances.
Gouvernance et éthique
Nous renforçons notre gouvernance par une gestion continue de la conformité, en intégrant des indicateurs de performance, des règles et des processus pour garantir le respect des lois et des politiques du groupe. Ce modèle identifie les opportunités et les risques.
Nous nous engageons à maintenir des niveaux élevés de conformité et à protéger les données des clients, des employés et des entreprises.
Actions 2024
- Canal de communication éthique.
- Élaboration de matériel de formation au code éthique.
- Politique d'entreprise en matière d'achats durables.
- Politique de conformité et de prévention des risques criminels.
- Évaluation de nos fournisseurs en matière de durabilité et de conformité.
Objectifs 2025
- Certification ISO 27001.
- Matrice des risques de l'entreprise.
- Augmentation de 50 % de la formation à la conformité (code éthique).
- 100 % de formation à la politique de lutte contre la corruption.