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ESTADO DE INFORMACIÓN NO FINANCIERA

5.4. 5.5.
Igualdad de oportunidades, diversidad e Conciliación y organización del trabajo
inclusión
Nuestra jornada es de 40 horas semanales y estamos trabajando para
la elaboración de una Politica específica de desconexión laboral, aunque
La no discriminación e igualdad de oportunidades no sólo forma parte de nuestra promovemos en la práctica diferentes acciones para la mejora de equilibrio
cultura, sino que está incluida como premisa en nuestro Código de Conducta, en entre la vida personal y las responsabilidades laborales.
el que se prohíbe expresamente la discriminación de cualquier tipo y contiene un
Protocolo para Acoso Sexual en cuyos apartados se detallan todas las conductas La organización del trabajo así como los tiempos de descanso, vacaciones y
no permitidas en nuestra compañía. Sobre el principio de que todos tenemos permisos están delimitados por los criterios de legalidad, de producción y de
iguales oportunidades, promovemos el principio de no discriminación por razón conciliación de vida familiar, social y de vida laboral, por lo que nos regimos
de raza, sexo, ideología, nacionalidad, lengua, religión, orientación sexual o por el convenio colectivo. La distribución de las vacaciones es realizada por los
cualquier otra condición personal o social de sus empleados. responsables de departamento, bajo la supervisión y control del departamento de
Recursos Humanos, que vela por la correcta aplicación de estos.
También está incluído el principio de protección del denunciante y tanto en
nuestro Handbook como en nuestro Plan de Acogida se encuentran plasmados Más allá de lo establecido por la normativa, hemos promovido entre nuestros
los procedimientos ya establecidos para reportar cualquiera de estas conductas empleados el ejercicio corresponsable de la paternidad, lo que se evidencia
indebidas. exibilidad horaria en los
puestos de posiciones no operativas. Promovemos la desconexión digital con
El compromiso con la igualdad de oportunidades se evidencia en todos nuestros mensajes automáticos en todas las casillas de correo, así como la desconexión
procedimientos tanto en la selección como en la formación y promoción. En TWL de los móviles, cuyo debido procedimiento está recogido en nuestro Manual de
contamos con 3 Planes de Igualdad en estos momentos, de los cuales 2 han Acogida (TWL) y en el Handbook (TWA), que es entregado y firmado por
sido debidamente registrados y que estamos en proceso de subsanación y 1 que nuestros empleados.
actualmente está en proceso de negociación. Promovemos la igualdad a partir
de un Plan de Formación desarrollado en función de objetivos de crecimiento
sin mediar cuestiones de género y a partir también de nuestros procedimientos
en temas de acoso sexual. 5.6.
8
Promovemos la diversidad en nuestra Plantilla y se demuestra claramente en
que nuestros empleados son de más de 15 nacionalidades diferentes. Incluso
hemos establecido una alianza con la Fundación Carmen Pardo-Valcarce de
Madrid desde el año 2019 y que aún sigue vigente para el fomento de empleo de Ofrecemos un nivel retributivo justo y adecuado al mercado laboral en que
personas con discapacidad. Dicho convenio nos ha permitido incluir una persona tenemos actividades. Con la incorporación de nuestros nuevos sistemas SAGEx3
con discapacidad en nuestra plantilla. y SAP durante el año 2022, hemos de seguir trabajando en una matriz de
retribuciones y salarios durante el año 2023.
Más allá de estas disposiciones mencionadas que enmarcan nuestras acciones en
favor de la diversidad e igualdad con pleno compromiso de nuestra Dirección, Nuestras plantilla está determinada por posiciones definidas por sus
tanto en la selección como en la formación y promoción, nuestra comunicación correspondientes responsabilidades y objetivos.
utiliza un lenguaje no sexista. Las prácticas laborales son un tema material en TWG y, por tanto nos hemos
Proporcionamos adaptaciones para personas con discapacidad motriz. Nuestros propuesto objetivos concretos que han sido descriptos en nuestra matriz de
cinas cuentan con rampas para aparcamientos, plataformas riesgos y que son, entre algunos, incrementar la formación. Esto es porque
salvaescaleras y adaptación de aseos, lo que muestra que tenemos un fuerte creemos que es esencial para la disminución de la rotación y el aumento de la
compromiso con la inclusión. retención. Asimismo, mediante la reciente incorporación de los nuevos sistemas
contables, contaremos con un análisis profundo de los rangos salariales para la
Durante el ejercicio 2022 no hemos registrado denuncias de incidentes por casos disminución de la brecha salarial.
de discriminación, acoso o represalias.

8 No incluimos tablas de remuneraciones del período 2022 por encontrarnos realizando la matriz correspondiente junto Estado de Información No Financiera — 2022 TWGroup 46
a un análisis exhaustivo por Categorías. Tanto las tablas mencionadas como su correspondiente análisis serán incluidas en
el EINF 2023.