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ESTADO DE INFORMACIÓN NO FINANCIERA

5.3.
Relaciones Sociales

El 100% de nuestro personal se encuentra bajo los diferentes convenios
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colectivos , que regula las condiciones laborales de los empleados como la
RUJDQL]DFLyQ GHO WUDEDMR SHULRGR GH SUXHED MRUQDGDV KRUDULRV YDFDFLRQHV
permisos y licencias, régimen disciplinario y permisos sindicales, todo ello para
FDGD XQD GH ODV FDWHJRUtDV ODERUDOHV
En TWL (VSDxD ORV FRQYHQLRV YLJHQWHV VRQ HQWUH RWURV ORV GH RSHUDGRUHV
Oogísticos, los de transporte de mercancía por carretera, los de servicios
GH HPSDTXHWDGRV \ PDQLSXODFLyQ ORV GH RILFLQDV \ GHVSDFKRV \ ORV
FRUUHVSRQGLHQWHV D FDGD SDtV GRQGH RSHUDPRV (Q $OHPDQLD ORV HPSOHDGRV VH
HQFXHQWUDQ EDMR HO FRQYHQLR %*+0 (Q 7:$ HQ 0p[LFR VH HQFXHQWUDQ EDMR HO
7
convenio colectivo de la Ley Federal del Trabajo (Q 3RUWXJDO )UDQFLD ,QJODWHUUD
\ 6XHFLD VH HQFXHQWUDQ EDMR HO &RQYHQLR GH 7UDQVSRUWH TXH FRUUHVSRQGH D FDGD
SDtV
Respetamos el derecho de todo el personal a formar parte y afiliarse a
los sindicatos de su elección y negociar colectivamente, así como que
los representantes de los trabajadores no sean objeto de ningún tipo de
discriminación, y puedan ser accesibles en el lugar de trabajo.
Con el fin de promover la relación con nuestros trabajadores y establecer un
diálogo sistemático y frecuente, tenemos constituidos comités de empresa
paritarios, con representación de la patronal y con representantes sindicales, en
aquellas sociedades con más de 50 empleados tal como es requerido por la ley
española y que se reúnen trimestralmente.
Sin embargo, promovemos el diálogo constante con quienes representan a
nuestros empleados en los países donde operamos como es el caso de Francia o
México, aunque no se encuentran bajo la figura de Comité. En Portugal, Inglaterra
o USA, no se han conformado estos Comités pero formentamos el diálogo
mediante reuniones con los trabajadores con periodicidad.

Los temas tratados con los representantes laborales durante el transcurso del año
2022 fueron, entre muchos otros, los siguientes:
• Negociaciones Planes de Igualdad para subsanación correspondiente
• Prevención de riesgos laborales

6 1XHVWURV HPSOHDGRV HQ 86$ QR HVWiQ FXELHUWRV SRU FRQYHQLRV FROHFWLYRV \D TXH HVH SDtV QR KD UDWL´FDGR HO &RQYHQLR
GH OD 2,7 VREUH OD OLEHUWDG VLQGLFDO \ OD SURWHFFLyQ GHO GHUHFKR GH VLQGLFDFLyQ GH \ SRU OR WDQWR WDO UHTXLVLWR QR HV
GH FXPSOLPLHQWR REOLJDWRULR
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