Um die geltende Gesetzgebung einzuhalten und Transparenz und Integrität zu fördern, wenden wir ein Ethik- und Compliance-Modell an, das auf der Kontrolle, Vorbeugung und Beseitigung jeglicher Unregelmäßigkeiten beruht. Zu diesem Zweck verfügen wir über einen ethischen Kommunikationskanal, der neben anderen Grundsätzen Folgendes garantiert:

  • Vertraulichkeit der Identität des Informanten und aller Dritten.

  • Die Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften über den Datenschutz und das Kommunikationsgeheimnis.

  • Verpflichtung auf die Grundsätze des Schutzes von Hinweisgebern, so dass die TWG keine Vergeltungsmaßnahmen gegen den Hinweisgeber ergreift und Maßnahmen zur Verhinderung dieser Art von Handlungen fördert und umsetzt.

In welchen Fällen dieser Kanal zu benutzen ist

Sie können den Kommunikationskanal Ethik und Compliance jederzeit dann benutzen, wenn Sie einen der nachfolgend genannten Verstöße gegen die Regelungen unseres Ethik-Kodex vermuten oder beobachten:

  • Korruption oder Geldwäsche.

  • Betrug, Diebstahl oder Bestechung.

  • Verstöße gegen Umweltgesetze oder -vorschriften.

  • Jede Form von Belästigung oder Mobbing.

  • Kinderarbeit, Zwangsarbeit, moderne Sklaverei.

  • Diskriminierung jeglicher Art oder in jedweden Umständen (etwa wegen ethnischer Herkunft, Geschlecht, Ideologie, Nationalität, Sprache; Religionszugehörigkeit oder sexueller Orientierung).

  • Verletzung der Würde von Personen etwa durch Machtmissbrauch, Beleidigung oder feindseliges Verhalten.

  • Einflussnahme auf oder Beschränkung von Tarifrechten, Vereinigungsfreiheit oder freien Tarifverhandlungen

  • Verstöße gegen den Datenschutz

  • Interessenkonflikte.

Fälle, die über andere Kanäle zu kommunizieren sind

  • Wenn sich Ihre Meldung nicht auf einen der im obigen Paragraphen genannten Punkte bezieht, bitten wir Sie andere Kommunikationskanäle zu nutzen, die wir Ihnen hier auf der Website zur Verfügung stellen

  • Wenn über diesen Kanal nicht für ihn vorgesehene Meldungen eingehen, werden sie nach ihrer ausgiebigen Prüfung zur angemessenen Bearbeitung an die zuständige Abteilung weitergeleitet (etwa die Personalabteilung).

  • Ihre Kontaktangaben und die erstattete Meldung werden vertraulich behandelt.

Rechtliche Implikationen des Erstattens einer Meldung

  • Die gemeldeten Sachverhalte müssen wahr sein. Falsche Anschuldigungen und das Verbreiten von Gerüchten zum Nachteil Dritter sind streng verboten.

  • Wenn sich eine Meldung oder Anschuldigung als falsch erweist, kann die TW Group die meldende Person mit einer Sanktion belegen, wie dies im Verhaltenskodex oder sonstigen internen Regelungen festgelegt ist. Darüber hinaus kann eine falsche Anschuldigung oder bewusste Fehlinformation auch strafrechtliche Konsequenzen haben.

  • In vorliegendem Protokoll finden Sie dazu sämtliche Informationen. Lesen Sie diese unbedingt aufmerksam, ehe Sie fortfahren.

RECHTSHINWEIS

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    cce@tw-group.com