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ESTADO DE INFORMACIÓN NO FINANCIERA

Artículo Ley 11/2018 Información solicitada por la Ley de Información No Financiera Vinculación con indicadores GRI Apartado
Relaciones sociales
Descripción de la organización del diálogo social, incluidos procedimientos para informar y consultar al personal y negociar
44.6 -II- GRI 103-2 5.3
con ellos.
44.6 -II- Descripción del balance de los convenios colectivos, particularmente en el campo de la salud y la seguridad en el trabajo. GRI 403-4 5.3
44.6 -II- Porcentaje de empleados cubiertos por convenio colectivo por país. GRI 102-41 5.3
Formación
44.6 -II- Descripción de las políticas implementadas en el campo de la formación. GRI 103-2, GRI 404-2 5.1
5
44.6 -II- Cantidad total de horas de formación por categorías profesionales. GRI 404-1
Magnitudes
Accesibilidad universal de las personas con discapacidad
44.6 -II- Accesibilidad universal de las personas con discapacidad. GRI 103-2 5.4
Igualdad
44.6 -II- Descripción de medidas adoptadas para promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. GRI 103-2 5.4
Descripción de planes de igualdad, medidas adoptadas para promover el empleo, protocolos contra el acoso sexual y por
44.6 -II- GRI 103-2 5.4
razón de sexo, la integración y la accesibilidad universal de las personas con discapacidad.
44.6 -II- Descripción de la política contra todo tipo de discriminación y, en su caso, de gestión de la diversidad. GRI 103-2 3.1 y 5.4
Respeto a los derechos humanos
Principales riesgos que afectan a la organización en materia de derechos humanos, explicando los procedimientos utilizados
44.6d para detectarlos y evaluarlos. Información sobre los impactos que se hayan detectado, ofreciendo un desglose de estos, en GRI 102-16,GRI 412-1,GRI 412-2,GRI 412-3 4.3, 4.6, 4.7 y 6
particular sobre los principales riesgos a corto, mediano y largo plazo.
44.6b - 44.6c 3.1
resultados de esas políticas incluyendo indicadores clave de resultados.
Derechos humanos
Descripción de la aplicación de procedimientos de diligencia debida en materia de derechos humanos; prevención de los
44.6 -III- riesgos de vulneración de derechos humanos y, en su caso, medidas para mitigar, gestionar y reparar posibles abusos GRI 102-16, GRI 412-1, GRI 412-2, GRI 412-3 4.3, 4.4, 4.6, 4.7 y 6
cometidos.
44.6 -III- Denuncias por casos de vulneración de derechos humanos. GRI 406-1 6
Descripción de las medidas implementadas para la promoción y cumplimiento de las disposiciones de los convenios
fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo relacionadas con el respeto por la libertad de asociación y el
44.6 -III- GRI 407-1, GRI 408-1, GRI 409-1 4,3 y 4.4 y 4.5, 5 y 6
derecho a la negociación colectiva; la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación; la eliminación del trabajo
forzoso u obligatorio; la abolición efectiva del trabajo infantil.
Lucha contra la corrupción y el soborno
Principales riesgos que afectan a la organización en materia de corrupción y soborno, explicando los procedimientos
44.6d utilizados para detectarlos y evaluarlos. Información sobre los impactos que se hayan detectado, ofreciendo un desglose de GRI 102-15 3.3, 4.4, 4.5, 4.6 y 4.7
estos, en particular sobre los principales riesgos a corto, mediano y largo plazo.
44.6b - 44.6c GRI 103-2 3.1, 3.3 y 4
resultados de esas políticas incluyendo indicadores clave de resultados.
Corrupción y soborno
44.6 -IV- Medidas adoptadas para prevenir la corrupción y el soborno. GRI 102-16, GRI 205-2, GRI 205-3 3.3
44.6 -IV- Medidas para luchar contra el blanqueo de capitales. GRI 102-16, GRI 205-2 3.3
44.6 -IV- Aportaciones a fundaciones y entidades sin ánimo de lucro. GRI 102-13, GRI 201-1, GRI 415-1 8.2

Estado de Información No Financiera — 2022 TWGroup 76