{"id":50761,"date":"2025-06-02T13:15:44","date_gmt":"2025-06-02T11:15:44","guid":{"rendered":"https:\/\/tw-group.com\/sostenibilidad-new\/"},"modified":"2026-08-26T10:48:33","modified_gmt":"2026-08-26T08:48:33","slug":"nachhaltigkeit","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tw-group.com\/de\/nachhaltigkeit\/","title":{"rendered":"Nachhaltigkeit"},"content":{"rendered":"\t\t
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Nachhaltigkeit ist strategische Entwicklung<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Die Entwicklung war der Ausgangspunkt f\u00fcr die Festlegung der neuen Ziele f\u00fcr 2024. Dies hat es uns erm\u00f6glicht, uns auf eine neue Strategie zu konzentrieren: WACHSTUM MIT ZWECK<\/strong>.<\/p>

Bei dieser Strategie geht es darum, zu expandieren und sich weiterzuentwickeln, indem wir unsere Kernwerte mit unserem Auftrag in Einklang bringen und dies auf eine Weise tun, die positive Auswirkungen auf die Gesellschaft, die Mitarbeiter und die Umwelt hat. Diese positive Wirkung ist unser Ziel.

Im Folgenden finden Sie einige Schl\u00fcsselaspekte, die wir ber\u00fccksichtigen, um zu best\u00e4tigen, dass wir dies mit Absicht tun:<\/p>

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\n\t\tNachhaltigkeit\t<\/h4>\n\t

\n\t\tEinf\u00fchrung von Praktiken, die die Umweltauswirkungen minimieren und die langfristige Nachhaltigkeit f\u00f6rdern.\t<\/p>\n

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\n\t\tF\u00f6rderung der nachhaltigen Innovation\ndurch die Entwicklung nachhaltigerer Dienstleistungen.\t<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\tSoziale Verantwortung\t<\/h4>\n\t

\n\t\tBeitrag zum Wohlergehen der Gemeinschaft durch die Schaffung hochwertiger Arbeitspl\u00e4tze und die Unterst\u00fctzung sozialer Belange durch innovative Initiativen.\t<\/p>\n

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\n\t\tWirtschaftsethik\t<\/h4>\n\t

\n\t\tAufrechterhaltung hoher ethischer Standards bei allen T\u00e4tigkeiten und Entscheidungen und deren zuverl\u00e4ssige Vermittlung an unsere Stakeholder.\t<\/p>\n

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\n\t\tInnovation\t<\/h4>\n\t

\n\t\tWir wollen Produkte und Dienstleistungen entwickeln, die nicht nur rentabel sind, sondern auch das Leben der Menschen verbessern.\t<\/p>\n

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\n\t\tOrganisatorische Kultur\t<\/h4>\n\t

\n\t\tF\u00f6rderung eines positiven Arbeitsumfelds und Unterst\u00fctzung der pers\u00f6nlichen und beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter durch Schulungs-, Sozial- und Anerkennungsprogramme.\t<\/p>\n

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Vorsitzender TWG<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Carlos Llonis<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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„Die im Jahr 2024 erzielten Fortschritte best\u00e4tigen uns in unserer \u00dcberzeugung, dass Nachhaltigkeit ein strategischer Faktor f\u00fcr die TWG ist.<\/p>

Unser Engagement f\u00fcr Spitzenleistungen hat es uns erm\u00f6glicht, zu expandieren, Prozesse zu optimieren, unsere Struktur zu st\u00e4rken und ein nachhaltiges und verantwortungsvolles Wachstumsmodell zu konsolidieren.<\/p>

Unser Fokus auf Exzellenz erm\u00f6glicht es uns, weiterhin zielgerichtet zu wachsen und einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft sowie ein Dienstleistungsangebot zu gew\u00e4hrleisten, das Effizienz, Transparenz und Agilit\u00e4t miteinander verbindet“.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Vizepr\u00e4sident TWG<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Virginia Michelena<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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„Wir sind der festen \u00dcberzeugung, dass zielgerichtetes Wachstum<\/strong> viel mehr ist als das Erreichen von Zielen: Es bedeutet, jeden Erfolg in eine Gelegenheit zu verwandeln, einen positiven und dauerhaften Einfluss auf die Gesellschaft auszu\u00fcben.<\/p>

Dieses Ziel spiegelt sich in jeder unserer Handlungen wider, geleitet von der Verpflichtung, die Entwicklung der Menschen als wesentlichen Motor des Fortschritts zu sch\u00e4tzen.<\/p>

Aus diesem Grund unterst\u00fctzen wir Initiativen zur F\u00f6rderung von Chancengleichheit, Ausbildung und Wohlbefinden, in der \u00dcberzeugung, dass wahre Entwicklung diejenige ist, die geteilt wird, und dass sich dies auch in der Arbeit unserer Stiftung durch die F\u00f6rderung der Kultur und die Er\u00f6ffnung von R\u00e4umen f\u00fcr Dialog und Kreativit\u00e4t manifestiert“.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Umweltinformationen Y2025 vs. Y2024<\/span>\n<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Im Jahr 2025 entfallen 99,6 % der gesamten Treibhausgasemissionen des Konzerns auf Scope 3, w\u00e4hrend Scope 2 einen Anteil von 0,3 % und Scope 1 einen Anteil von 0,1 % ausmacht. Diese Aufschl\u00fcsselung spiegelt wider, dass der Schwerpunkt der Ma\u00dfnahmen zur Emissionsminderung in der Wertsch\u00f6pfungskette liegt, unbeschadet von Energieeffizienzma\u00dfnahmen und der Umstellung auf erneuerbare Energien in unseren eigenen Betrieben.
TWG quantifiziert die entsprechenden Treibhausgasemissionen seit 2022 unter Einbeziehung der Bereiche 1 und 2 gem\u00e4\u00df dem GHG-Protocol-Standard. Dieser Referenzstandard wurde unter Anwendung des \u201eOperational Control\u201c-Ansatzes angewendet. Dar\u00fcber hinaus haben wir diese Emissionen f\u00fcr die genannten Zeitr\u00e4ume an das Carbon Footprint Registry des Ministeriums f\u00fcr \u00f6kologischen Wandel und demografische Herausforderungen (MITERD) in Spanien gemeldet. Das Jahr 2024 war das erste Messjahr f\u00fcr Scope III.
Als Ergebnis der im Jahr 2024 durchgef\u00fchrten St\u00e4rkung unserer Prozesse zur Messung und Konsolidierung von Emissionsdaten \u2013 einschlie\u00dflich der Ausweitung auf die Wertsch\u00f6pfungskette und der Zentralisierung von Informationen und Nachweisen \u2013 konnten wir im Jahr 2025 unseren Dekarbonisierungsplan entwickeln und umsetzen. Dieser Plan orientiert sich an unserer Teilnahme an der \u201eLean & Green\u201c-Initiative.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Soziale Informationen Y2025 vs. Y2024<\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Im Einklang mit unserem Ziel, einen positiven Beitrag zu leisten, haben wir einen Fahrplan f\u00fcr ein verantwortungsbewusstes Personalmanagement definiert, der sich an folgenden Handlungsschwerpunkten orientiert:
* Verpflichtung zur Umsetzung eines neuen Programms f\u00fcr Personalmanagement sowie Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz auf Konzernebene.
* Entwicklung und Umsetzung des OES-Modells (Operational Excellence System) im Bereich Logistik.
* Rekrutierung lokaler Talente: F\u00f6rderung der lokalen Besch\u00e4ftigung, um das Wissen und die F\u00e4higkeiten unseres Umfelds zu nutzen und so zur wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung der Gemeinden beizutragen, in denen wir t\u00e4tig sind.
* Erfassung lokaler Gesetze und Vorschriften: Ermittlung und \u00dcberwachung der geltenden rechtlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen in jedem Land, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen und damit verbundene Risiken zu minimieren, in Abstimmung mit der Rechtsabteilung.
* F\u00f6rderung einer vielf\u00e4ltigen und inklusiven Kultur: Entwicklung und Anwendung von Richtlinien und Verfahren, die die Gesundheit, das Wohlbefinden und die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter gew\u00e4hrleisten und gleichzeitig die kontinuierliche Weiterbildung auf allen Ebenen und in allen Bereichen der Organisation f\u00f6rdern.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Informationen zur Unternehmensf\u00fchrung\n Y2024 vs. Y2023<\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Im Laufe des Jahres 2025 hat der Vorstand seine Kompetenzen durch gezielte Schulungen zu den Themen Cybersicherheit und strafrechtliche Risiken ausgebaut und damit die \u00dcberwachung neu auftretender Risiken verbessert.
* Der Ausschuss f\u00fcr die Einhaltung von Vorschriften (RCC) fungiert seinerseits als das Gremium, das eine Kultur der Integrit\u00e4t im gesamten Konzern vorantreibt. Zu seinen Hauptaufgaben geh\u00f6ren: die Ausarbeitung und Aktualisierung von Unternehmensrichtlinien.
* die F\u00f6rderung von Verfahren zu deren ordnungsgem\u00e4\u00dfer Umsetzung.
* die \u00dcberwachung der Einhaltung des Ethikkodex.
* die Verwaltung des Ethik-Meldekanals, einschlie\u00dflich der Entgegennahme und Bewertung von Meldungen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Downloads\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\n <\/i><\/span> \n EINF-Bericht 2022<\/span>\n\n <\/div>\n\t <\/a>\n <\/div>\n \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\n <\/i><\/span> \n EINF-Bericht 2021<\/span>\n\n <\/div>\n\t <\/a>\n <\/div>\n \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\n <\/i><\/span> \n HCO Report 2024<\/span>\n\n <\/div>\n\t <\/a>\n <\/div>\n \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nachhaltigkeit ist strategische Entwicklung Die Entwicklung war der Ausgangspunkt f\u00fcr die Festlegung der neuen Ziele f\u00fcr 2024. Dies hat es uns erm\u00f6glicht, uns auf eine neue Strategie zu konzentrieren: WACHSTUM MIT ZWECK. Bei dieser Strategie geht es darum, zu expandieren und sich weiterzuentwickeln, indem wir unsere Kernwerte mit unserem Auftrag in Einklang bringen und dies […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":28818,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-full-width.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-50761","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nSostenibilidad - TW Group<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfDE QU\u00c9 NOS SERVIR\u00cdA CONTAR CON GRANDES L\u00cdDERES SI NUESTRA SOCIEDAD NO SE DIRIGIERA HACIA EL \u00c9XITO? 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